يوفر التعلم عبر الإنترنت منصة ممتازة لتقوية مهارات عملك مع كونه مرنًا بما يكفي ليلائم جدولًا مزدحمًا بالفعل
يجب أن ينجز كل موظف واجبه على حدة، ثمَّ يُقدِّمه إلى الفصل، كما يجب أن يحدث هذا عبر جلسات تفاعلية حية عبر مؤتمرات الفيديو أو الدردشة عبر الإنترنت، ويمكِن للمتعلمين العاملين في المؤسسات طرح الأسئلة وتحديد الدرجات دون ذكر أسماء أصحابها، على الرغم من أنَّ للمدرس عبر الإنترنت الكلمة الأخيرة، إلَّا أنَّ الموظفين يستطيعون أيضاً القيام بعروض تقديمية متعلقة بالدورة التدريبية عن هوايتهم المختارة، ويمكِن للمدرسين عبر الإنترنت إصدار مهام محدَّدة مسبقاً، لكنَّهم ليسوا مجبرين على ذلك؛ إذ بإمكانهم دعوة المتعلمين من الشركات لتشكيل الروابط بأنفسهم، مع توضيح موقفهم وشرح سبب أهمية اختيارهم، فهذا يعلِّمهم إجراء ربط الأمور ببعضها ربطاً غير متوقع، وهي مهارة مهنية هامة تُدرب على التآزر والتواصل والتقييم المتفرِّع، على سبيل المثال: يمكِن لشخص ما في نادي الركض / ركوب الدراجات التحدث عن فوائد الشبكات الاجتماعية الطبيعية (التي لم تُبنَ عبر الإنترنت) من خلال الرياضة، كما يمكِن أن يناقش طاهٍ يعمل من المنزل فوائد تسجيل الوقت، أو أهمية الصورة والعرض المرئي (الزخرفة).
يهتم مصمّم تجربة المستخدم بتسهيل طريقة استخدام الأفراد لكل المنتجات، سواء كانت رقمية أو غير رقمية، لتتناسب مع احتياجاتهم.
* أفضل دورة تدريبية في المشاريع الناشئة / الابتكار: التخطيط الاستراتيجي
من الرائع أن يتمكن الجميع من إنشاء مقرّره التعليمي ونشره.
لا يستفيد الأطفال فقط من أنشطة العرض والإلقاء، وفي التدريب عبر الإنترنت، يمكِن أن يساعد المتعلمين من الشركات على التغلب على الخوف من الحديث أمام الجمهور وبناء ثقتهم. مع الوقت والممارسة، سيتحدثون قريباً في الاجتماعات ويغتنمون فرص القيادة، فالحيلة هي استخدام نهج بسيط، فاختر لهم موضوعات يحبونها ولا تُسبب لهم ضغوطاً، كالهوايات والكتب المفضلة والاقتباسات أو حتى الصور الفكاهية.
كما أنه يعزز تجربة المستخدم باستخدام أدوات التحرير بالسحب والإفلات والمعاينات المباشرة ويسهل ترحيل الدورة التدريبية بسهولة.
تعتبر رعاية الأطفال مهمة شاقة ولكن المعرفة والخبرة المناسبة يمكن أن تجعلها ممتعة. ...
الصورة: شترستوك
لقد أصبح التدريب خدمة شائعة للغاية في السنوات الأخيرة، وبفضل الإنترنت، أصبح من الأسهل الآن أكثر من أي وقت مضى أن يصبح المرء مدربًا عبر الإنترنت.
العالم اليوم شاسع وواسع ومُتاح لأن تتعلم وتؤتي ثِمار شخصك بالتطوير المُستمر في جانب التعلم.
قبل أن تبدأ في بناء تدريبك ، يمكنك استخدام هذا النظام الأساسي لإنشاء تسجيلات مخصصة بأسئلة مخصصة. من هناك ، يمكنك استخدام البيانات لفهم احتياجات المتعلمين وتفضيلاتهم ، ثم تحديد وإنشاء أفضل الدورات التدريبية التي ستعمل بشكل أفضل بالنسبة لهم. بالنسبة لمشاركة المحتوى ، يمكنك اختيار إرسال كتالوجات الدورات التدريبية الخاصة بك للتعلم الذاتي ، أو يمكنك أيضًا استضافة مؤتمر عبر الإنترنت لضمان التواصل المباشر مع فريقك.
- اطرح أسئلة قوية: اطرح أسئلة مفتوحة تثير اكتشاف الذات وتجعل العملاء يفكرون في اتجاه جديد.
هناك عدد قليل من الخيارات موقع إلكتروني لمنصات جيدة للتدريس عبر الإنترنت يمكنك الرجوع إليها. عند بدء وظيفة المعلم ، لا تنس هذه النقاط الأساسية: منصة تعليمية مناسبة ، وهيكل تسعير ، ونوع المتعلمين ، وتقديم الدورة.